Hoe we 300 nieuwe Tobians willen aanwerven in 2018

Posted by 04 mei 2018

De recruiters, HR Business Partners en Resource Officers van Tobania wagen zich aan een pittige uitdaging: 300 medewerkers aanwerven in 2018. Een stevige challenge maar niet onmogelijk, zo bewezen ze met 234 aanwervingen in 2017.

Op koers

De eerste 4 maanden van 2018 zijn achter de rug. Tussenstand: 84 starters, waarvan maar liefst 31 in april. Daarmee zitten ze zeker op koers. Een goed commercieel verhaal, een mooi salarispakket, duidelijke loopbaanperspectieven én de Tobania cultuur dragen bij aan deze cijfers.

Kiezen voor Tobania

Natuurlijk is er meer nodig. Het groeiverhaal en de uitgesproken ambities waarmee we naar buiten komen valt bij velen in de smaak. Daarbij komt ook nog dat het management volledig Belgisch is, er dus korte beslissingslijnen zijn, en er een cultuur van entrepreneurship hoog in het vaandel wordt gedragen. Doorgroeimogelijkheden, dynamiek, gemotiveerde collega's en een vlakke hiërarchie zijn extra pluspunten op het verlanglijstje van iedere kandidaat die we graag afvinken.

Tobians

Junior, medior, senior, expert, … iedereen met de nodige motivatie en de juiste mindset kan binnen Tobania een mooi carrière pad belopen. Met de lancering van de Tobania Academy, worden de medewerkers gestimuleerd om altijd te blijven (bij)leren. Vanuit een filosofie van employability en levenslang leren, zullen er trainingen en workshops georganiseerd worden om à la carte skills en vaardigheden aan te leren of bij te schaven.

Deel dit artikel

Tags

Tobians, Employee, hr
  • HR

Subscribe and receive monthly Tobania insights

Don't miss out our next blog post.